贝尔宾团队角色自测问卷

此团队角色自测问卷是基于团队角色理论研究所诞生的产物。 团队角色理论叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin team roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国的一个教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams - Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了这套团队角色模型。 基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队。 【说明】下列语句可能在不同程度上描绘了您的行为。请根据下列语句中最符合您对这个语句的看法，及对该语句的认可程度，并根据您的实际情况，来做出符合您的真实心意的选择。

WVI职业价值观测试

WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。 量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

霍兰德职业兴趣测试

SDS（Self-Directed Search）是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授/职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 提示：职业类型没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。

MBTI国际职业性格测评(专业版)

本测评依据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(量表版本：1998-N）的改编量表，是目前国际应用最为广泛的职业人格评估工具之一。 MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 。 希望通过本测评可以帮助你解决上述类似的疑问，综合评估你的职业性格和倾向、职场优劣势，并提供专业的职业发展建议、适合的领域与职业推荐。